上海劳务派遣空壳公司变更操作指南

介绍

在中国的劳动力市场中，劳务派遣已经成为了一种常见的用工方式。在实际操作中，一些不良的劳务派遣公司为了逃避法律监管，采取了空壳公司的方式进行经营。这种情况对于用工单位和劳动者来说都是一个巨大的风险。上海市劳动保障监察部门提出了一份操作指南，以帮助用工单位和劳动者更好地识别和应对空壳公司。<

背景信息

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣公司应当具有独立的法人资格，且必须在工商行政管理部门注册登记。一些不良的劳务派遣公司为了逃避法律监管，采取了空壳公司的方式进行经营。这些公司通常没有实际的经营场所，也没有员工，只是通过虚假的合同和证件来进行欺骗。当用工单位和劳动者发现问题时，这些公司通常会迅速消失，留下一堆无法追溯的问题。

操作指南

1. 查看公司的注册信息

在与劳务派遣公司接触之前，用工单位和劳动者应当先行查询该公司的注册信息。这包括了公司的名称、地址、法人代表、注册资本等。如果这些信息不清晰或者存在疑点，那么就需要谨慎考虑是否与该公司进行合作。

2. 检查公司的实际经营情况

在与劳务派遣公司接触之后，用工单位和劳动者应当前往该公司的实际经营场所进行检查。如果该公司没有实际的经营场所，或者经营场所与注册地址不符，那么就需要谨慎考虑是否与该公司进行合作。

3. 调查公司的信誉度和经营记录

在与劳务派遣公司进行合作之前，用工单位和劳动者应当进行一定的调查，了解该公司的信誉度和经营记录。这包括了该公司的业务范围、合作客户、员工情况等。如果该公司的信誉度和经营记录不佳，那么就需要谨慎考虑是否与该公司进行合作。

4. 留意公司的合同和证件

在与劳务派遣公司进行合作之前，用工单位和劳动者应当认真阅读该公司的合同和证件，并留意其中的细节。如果发现其中存在虚假或者不合法的情况，那么就需要谨慎考虑是否与该公司进行合作。

劳务派遣空壳公司的存在给用工单位和劳动者带来了巨大的风险，因此需要采取一定的措施进行防范。上海市劳动保障监察部门提出的操作指南为用工单位和劳动者提供了实用的建议，可以帮助他们更好地识别和应对空壳公司。在实际操作中，我们应当认真遵循这些指南，并加强对劳务派遣公司的监管，以保障用工单位和劳动者的合法权益。

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